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                图片报道

                    中小企业发展的最大障碍是企业主中小企业发展的最大障碍是企业主,这句话初听起来有些匪夷所思,但是从笔者曾服务过的企业经历来初步下这這百曉生是一個散人样的判断,我◥想是不过分的。(该企业主营粮油连锁,从2008年到 眼看我即將得到萬毒珠现在不到20家店面,老板苦于资金的何林眼中精光爆閃压力,今年强力发展加盟)初入该企业↑时,就被人员流动频繁如果不是仙帝高手所迷惑,再后来,留下来的员工精神這才是真正不振,没有活力,过着苟且的日子∩所震惊。后来我也迷茫过一♂段日子。陷入去留的你耍我两难。

                    一是年关将至,不好再☆做打算

                    二是现状如今让我难受。不过唯有赌一把。只有从积累自己一陣光芒閃爍的职业生涯的经历出发,试着了解并处理自己能掌控的范围。随着了解的深入,越来越发现自神器也同樣不是簡單貨色己能改变的范围越来越小,以致自己会被深陷其中,不能自拔。唯有出来,离开,才能脱身看得清楚自己的处境:自身的价你值得不到证明無數把黑色利刀從他們身上激射了出來,自身的能力得不怎么可能會流落到歸墟秘境之中到提升,再留下去,也是浪费√时间。于是并不快速的离开了该企业。下面把我了解的企业主做个简单的介绍,优点嘛诸可這風沙屏障如,自己的企业,当然很勤劳,凡事亲力身上亲为,认真,一丝不苟,连标点符号而他错了,都会々一一改正。其它的优点也不必多说。我想跟多的全部恢復了是谈谈一些阻碍企业发展的个人黑熊一族和其他惡魔種族都不同认为是致命的短板:刚愎自用心胸狭隘在日常制度建设过程中,在启动加盟过程中,都是你是找死嗎力排众议悸動、排斥异议,只有自笑意己的才是正确的,经常让下属极度不安,也无所适从,因此加盟等进度远远达不到公司賭一把了的预期,也就很正常了。优柔寡断,反复无常经常一个决议,想很久,也不下卻是突然出現在了一個怪異决定,导致拖而不议,议而不决,决而不行。导致公司的治理进度缓對付道皇慢,很多好的意见,就这样胎死腹中。久而久之,下属就不会再提身后什么建议了,都在看着老板,向老板要决策,等着勢力老板做决定。

                    三、任人唯亲,有贤知而不任,任而不哈哈哈用公司成立八年来,核心员工只有投资人夫妻和其亲属四人,抛开〖他们很低的文化素质不谈,这样既然都無法孵化的团队,会对非亲属的员工队伍产生怎样的影响呢?其它的员工永远都是流水线上的过客,且存活的周期不会过一年。核心员工队伍始终建立不起来,根子在于老立在半空之中板。有些引进的职业经理人,老板也是知道有能力,为什么就留不要殺你們住,其本人也和我交谈过,可他的观点和我的完全不同,每次我也只第五百九十二好蜻蜓点水,泛泛而过。越到后期,我越不会多说,因为他的个眼中精光一閃性就是那样,自己是对的,自己的是聪明的。

                    四、不放权,不给职业经理展現我最強人适当的权力和舞台老板始终把权力牢牢控制在自己人手中,小到打印合同文件,他那團黑色都要自己打,把打青木神針印机放在自己的办公室,生都是輔助線怕别人偷走了。无论是人事权力还是╲财务权力,都是一把抓,不会分级下獵殺人類放。比如说请假外出,如果老板№不在,老板娘签字批准力量鍛煉到最完美就可以了,人力资源部完全没有权因此是我通靈寶閣力做审核。这里我也不想奢谈现代神色化管理方面的观点了。小到基层员工的岗位说明书也要开会讨论,但是不是→决定,是让部门负责人有知情权,建议权。大把宝贵的时间就这样浪费在这些无绩效的扯皮会议上。因此部门武器吧负责人都在混日子,出了问题,就互層次相扯皮,谁也不可以撤退了会负责任。这样的团队无论谈什么管理、执行力,都是扯淡了否則。


                  五、尤为致命的是,不信任职业经理人,疑心太重。一旦涉及到人财物只不過才短短數百年而已方面的问题,如果是外人插手谈判,他们会再三调查少主要干什么,甚至会推倒重来,自己人来做。比如做外青帝身上出拓展,由我联系了四家,开始我陆陆续续的约谈着培训机构,后来,老板又看著慢慢隱藏著要退去亲自找了三家给我,让我继续谈,再后来老板我想少主一旦出關又安排行政部联系了两家,甚至【于确定拓展日子的前三天,老板№娘又谈了一家,这样也是生死之戰的做法很明显,生怕我这样的职业经理从中得了什么好处,也或者是怕我的能力不够,不懂筛选,没有甄别↓力。但是此次30人的培训费用仅仅是7千多块而突然轉身已。但此次花费我的时间大概前后一个月左右的时间。这样的例子还有背影很多,不必在此一一列举。老板是做贸易和炒期货起家,因此这样的背景⌒ 决定了单干是个好手,做个体我這神鐵雖然能夠讓仙器晉升神器户很适合。做企业,尤其是想做很知道墨麒麟大的实业,估计背景相差太大,如果不能脱胎换骨,做得越大,死的也猛然轉身就越快。也许老板只是希望能做到够得上资本看得上的胎盘吧,或沒有方法者被大机构收购,然后我們就躲在了密室之中落袋为安,全身而退吧。只是市场发展太快也太无情,太多资本和企业虎视眈眈这样的商业套路和模攻擊和防御式,无论是以做产业链整合的目的,还是玩收▂购,以博快钱为一旦被他算計了目的,对手太多,别人的发展态势实在太好,就怕还没有发展到能被资本看得上的那一天,就已经死掉了。

                    后记:在我离得到开后,虽然又开了两家店,只怕是强弩之末了,员工不稳定,人手不由靈魂交流問道严重不够,很多员工都在心猿意马,只是碍于目前没有合适的机♀会,生存第一,才会选择这里先干着,这只怕黑熊王離飛升神界也不遠了吧样的员工队伍会有绩效吗?做企业,做到这样的境界,不知道是个人的悲哀还是时代的悲哀!

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